Tiotusen människor är idag verksamma i musikbranschen i Sverige. Tiotusen individer med egna drömmar, talanger, erfarenheter och ambitioner. Några är anställda i stora organisationer, några i mindre. Andra arbetar i nätverk eller som egenföretagare.

En sak har dock alla gemensamt. Var och en har ett ansvar att göra musikbranschen till en bra bransch att verka i för oss som är här nu och för kommande generationer. Det ansvaret delar vi, men med år i branschen, framgång, växande nätverk, makt och inflytande ökar ansvaret.

Sexistisk jargong, kränkande kommentarer och rena övergrepp är symptom på ett ohållbart maktmissbruk och en destruktiv arbetsmiljö som vi alla behöver medverka till att förändra.

Det första vi behöver göra är att se till att alla som verkar i vår bransch känner tillit till att vi tar deras upplevelser och framtida arbetsmiljö på allvar. För att förtjäna den tilliten har vi gjort jämställdhet till högsta prioritet i Musiksveriges uppdrag.

Läs mer här

Vi behöver se till att tystnadskulturen aldrig mer får fäste i vår bransch. Alla som ser eller hör respektlöst beteende som motverkar den kulturförändring vi behöver, har ett ansvar att säga ifrån. Som stöd för detta har vi etablerat en rapporteringstjänst och en handlingsplan.

För att få en hållbar lösning behöver vi få en jämställd representation på branschens maktpositioner. Det maktmissbruk som #närmusikentystnar och #visjungerut vittnat om har möjliggjorts av en allt för enkönad maktstruktur. Flera av våra medlemsorganisationer har förtydligat sina styrdokument med högre krav på jämställdhetsarbetet, och förbättrat könsbalansen i sina styrelser.

Arbetsgivare i branschen har fått tillgång till coachning och andra kunskapshöjande aktiviteter för att påskynda en sådan utveckling.

Vi som representerar branschens olika organisationer är eniga om målet och vi bygger nu en gemensam branschstandard för hur vi ska gå tillväga. Det innebär bl a:

• Alla medlemsorganisationer åtar sig att inkorporera branschstandarden i sina egna organisationer och hos sina egna medlemmar.

• Musiksveriges medlemmar förbinder sig att ha en aktiv jämställdhetsplan som syftar till att uppnå en jämn fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer.

• Musiksveriges medlemmar förbinder sig att årligen genomföra en lönekartläggning för att säkerställa att inga oskäliga löneskillnader finns, i enlighet med lagen.

• Musiksveriges medlemmar förbinder sig att verka förebyggande mot sexuella trakasserier, kränkningar och övergrepp samt att ha en handlingsplan för hur man som arbetsgivare agerar om något sådant ändå skulle inträffa.

• Musiksverige råder sina medlemmar att ställa samma krav på uppförande hos sina leverantörer/samarbetspartners/intressenter samt att uppmana dem att i sin tur ta det vidare till sina leverantörer.

• Musiksveriges medlemmar uppmanas att avsluta samarbete med underleverantör/samarbetspartner/intressent om denna, efter att ha blivit adresserad, återupprepar ett beteende som motverkar strävan om en jämställd bransch.

• Musiksveriges medlemmar åtar sig att på sina respektive hemsidor och i annan kommunikation informera om det pågående jämställdhetsarbetet.

Vi kommer att agera som förebilder och lovar att påverka så att alla i branschen deltar i förändringsarbetet och vi kommer att fortsätta lyssna på alla som har idéer om vad mer vi kan göra

Vi kommer inte sluta förrän

• vi agerar respektfullt och rättvist mot varandra

• vi konfronterar de som kränker, trakasserar och begår övergrepp

• alla ska kunna verka på lika villkor

Rapporteringstjänst - musikbolag & musikförlag

Ifpi Sverige, SOM och Musikförläggarna har anlitat jämställdhetsbyrån Management by Kerstin för att samla upp rapportering kring kränkningar, sexuella trakasserier och övergrepp i branschen.

• Arbetar du på bolag som är medlem i ifpi Sverige? Lämna din rapport här och läsa mer om tjänsten.

• Arbetar du på bolag som är medlem i SOM? Lämna din rapport här och läs mer om tjänsten.

• Arbetar du på förlag som är medlem i Musikförläggarna?Lämna din rapport här och läs mer om tjänsten.

Alla uppgifter behandlas konfidentiellt och ingenting förs vidare utan ditt samtycke.

Supporttjänst för jämställdhet - musikförlag

Tjänsten är öppen för både anställda och chefer på musikförlagen. Till supporttjänsten kan man ringa om man till exempel undrar över hur man kan förebygga en ojämställd möteskultur på arbetsplatsen, om man vill jobba med sitt ledarskap eller ha råd kring hur man kan hantera sexuella trakasserier. Vägledning för hur en jämställdhetspolicy ska skrivas, hur den ska implementeras och efterlevas på bästa sätt är andra exempel på vad supporttjänsten kan hjälpa till med.

Mer info och kontakt här.

För förlag erbjuds även:

• Utbildningar för förlagschefer om jämställdhetsarbete, normkritik och arbetsrätt.

• Seminarium för chefer och medarbetare om arbetsrätt med fokus på jämställdhet och att motverka sexuella trakasserier.

• Individuellt stöd till förlagschefer i hur de motverkar sexuella trakasserier, driver förändringsarbete samt kommunikationsstöd.

Kontakt: Musikförläggarna

Musikerförbundets nätverk för utsatta frilansare
För att skapa ett starkare stöd för de som känner sig utsatta och se över hur vi kan jobba preventivt mot sexuella kränkningar, trakasserier och könsdiskriminering har vi startat ett nätverk för frilansare och andra som vill bekämpa problemen.

Handlingsplan mot sexism
Nordens samlade musikerförbund (NMU) och British Musicians’ Union sammanträdde i Stockholm i november 2017. Under mötet enades man om en handlingsplan för att motverka bristande jämställdhet och sexuella trakasserier i musikbranschen.

Läs mer här.

Kontaktpersoner:

maria.blom@musikerforbundet.se
08-587 060 20
joel.botnen.diamant@musikerforbundet.se
08-587 060 05

Equalizer Project
Jämställdhetsarbete på initiativ av Musikförläggarna tillsammans med Spotify och MXM för att fler låtskrivare och producenter som är kvinnor ska nå världstoppen. Arbetet består av nätverk, seminarium och en podcast.
Läs mer här.

ECSA Gender Gender Working Group
SKAP har varit drivande i att få alla Europas musikskapare att skriva under ett gemensamt uttalande mot sexuella trakasserier. Uttalandet finns att läsa här.

Referensgrupp av kvinnliga musikskapare
SKAP jobbar med en referensgrupp av kvinnliga musikskapare. Syftet med referensgruppen är att ta fram konkreta exempel, till exempel i avtalssituationer eller i inspelningsstudion, som är extra utsatta för kvinnor i deras yrkesutövande. Utifrån referensgruppens slutsatser kommer SKAP sedan ta fram konkreta förslag på hur branschen kan förbättras, och även exempel på samt exempel på 'best practices'.

SKAP har även inlett ett samarbete med Upfront Producer Network för att lyfta kvinnor, icke-binära och transpersoner inom producentyrket.

För mer info, kontakta:Gilda Romero, kommunikationschef, SKAP:
gilda.romero@skap.se

Stim arbetar brett för jämställdhet
Stim arbetar aktivt för att driva på för ökad jämställdhet i musikbranschen, bland annat genom sitt musikfrämjande uppdrag att stötta återväxt och mångfald i svenskt musikliv.

Via sitt stöd till musikskapare, organisationer och projekt via Nämnden för musikalisk mångfald och upphovsrätt, Stims Promotionnämd och Stimstipendier, ger Stim förutsättningar för ett brett jämställdhetsarbete i branschen.

Keychange – ett internationellt projekt för jämställdhet
Stim samarbetar även aktivt med andra aktörer och är bland annat aktiv sponsor av det internationella jämställdhetsinitiativet Keychange, som arbetar för att festivaler ska uppnå en jämställd musikscen. Över 100 festivaler globalt har redan skrivit på en försäkran om att programlägga jämställt inom fyra år. Syftet med Keychange är att förändra framtidens musikbransch och skapa ett starkt internationellt nätverk av kvinnliga musikskapare, innovatörer och framtida nyckelpersoner för att snabbare driva på för en jämställd bransch.

De utvalda musikskaparna i Keychange får i projektet möjlighet att framträda på de deltagande festivalerna. Under två år kommer också musikskaparna och kreatörerna att mötas i olika former och delta i workshops och kreativa labb. Plattformarna utgörs i första hand av de deltagande festivalerna, däribland Way Out West i Göteborg. Keychange leds av brittiska upphovsrättsorganisationen PRS for Music Foundation och drivs i Sverige, i samarbete med Stim, av Musikcentrum Sweden.

För mer info, kontakta:
Eleonor Otterdahl, Communications Director, eleonor.otterdahl@stim.se